Estrategia para liderar cambios

Estrategia y mapa de ruta para liderar cambios en tu organización

El juego de gestión de cambio es una práctica de Management 3.0. Esta práctica busca apoyar la definición de una estrategia que permita a los lideres de la organización dirigir el cambio organizacional, su ritmo (curva de innovación), los resultados para cambiar (ADKAR), gestionar el sistema (PHVA) y potenciar la comunicación (entorno laboral). En Praktiva, hemos combinado esta práctica con LCM (Lean Change Management) y hemos extraído el mayor valor posible de esta mezcla.

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TE ENCANTARÁ LA FORMA EN QUE DEFINIRÁS LA DIRECCIÓN DE TUS CAMBIOS AJUSTADOS A TU CONTEXTO.

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Tu facilitador

Alexander basa la entrega de conocimiento en las fibras motivacionales del ser humano y el acto de servir, posee quince años de experiencia promoviendo la innovación y digitalización en la gestión de servicios de TI a través de intraemprendimiento, las buenas relaciones con personas y la constitución de iniciativas con enfoque en gestion de servicios, PMI y prácticas ágiles para diferentes sectores económicos en Latinoamerica.

Alexander Ramos Espinosa

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